2015年上半年重庆市公务员面试考情分析
一、2015上半年重庆公务员面试时间节点：
成绩查询：2015年5月27
资格复审：2015年6月1日-6月13日
体能测试：2015年6月2日-6月13日
面试时间：2015年6月14日
二、成绩计算方式：
笔试(总)成绩占60%、面试(总)成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目(行测+申论)笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市政府外事侨务办的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60% +(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。
三、面试形式：
(一)地区分布
据今年对重庆主城和各区县统计情况，形式是无领导和结构化兼有，且比率均很大，呈平衡态势。包括主城在内的10个主要考区中，北碚区、涪陵区、永川区、武隆县是以无领导为主，其中涪陵区、武隆县基本上都是无领导;主城的沙坪坝区、万州区、长寿区、秀山县、綦江县以结构化为主，其中万州区基本采取结构化面试.
(二)部门分布
不同部门考察形式各有偏好和侧重。无领导涉及管理督查、农经站、安监局、公安局(基层民警)、审计部门以及道路运输管理、乡镇财政、劳动保障监察等部岗位;食品药品监管局、市政监察、环保监察等则采用过结构化。司法局、公安局两种形式都较为常见。市工商局、地税局采取结构化面试
四、面试内容
①结构化面试
1.形式与流程：重庆主城以及区县均为同一套题目，考试流程安排基本上是相同的。场外10分钟，场内四道题(无材料)，采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。
2.内容方面：今年是以材料作为答题依托，是重庆市考的重要变化。考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。
②无领导面试
1.流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲;二是个人发言在2—3分钟不等;三是自由讨论时间以考生人数乘以5计算;四是每个考生2-3分钟做总结陈词。
2.内容方面：依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序;多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。
五、面试题量、时间分布
①结构化面试
1.形式与流程：重庆主城以及区县均为同一套题目，考试流程安排基本上是相同的。。场外10分钟，场内四道题(无材料)，采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。
2.内容方面：今年是以材料作为答题依托，是重庆省考的重要变化。考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。
②无领导面试
1、流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲;
2、个人发言在2—3分钟不等;
3、自由讨论时间以考生人数乘以5计算;
4、每个考生2-3分钟做总结陈词。
③内容方面：依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序;多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。
六、题型特点及面试趋势：
(1)综合分析能力是重庆省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力;
(2)计划组织协调能力考查比重紧随其后;
(3)应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力;
(4)信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点;
(5)求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考查过，出现过与综合分析能力结合进行考查的情况;
总结：2014下半年重庆面试总体特点：
1.同一时间考的，无论是主城区还是区县，结构化和无领导的考题均是同一套题;
2.结构化出题的趋势更灵活，出现材料题，并且采用类似山东的场外看题思考，场内作答的形式;
3.结构化仍以考察综合分析、组织协调、情景应变能力为主;
4.无领导的时间在不同地区间会有差异，出现每个人总结陈词的形式;
5.无领导偏好多选多，并排序的形式。 热点链接
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