2015上半年重庆公务员面试考情分析-无领导面试
重庆公务员考试网（http://www.cqgwy.org/）提醒重庆市公务员考试每年两次，上半年4月，下半年9月。
2015上半年重庆公务员面试时间节点：
成绩查询：2015年5月27
资格复审：2015年6月1日-6月13日
体能测试：2015年6月2日-6月13日
面试时间：2015年6月14日
一、面试形式、题量、题型特点| 系统 | 面试形式 | 面试特点 | 面试题量 | 题型特点 |
| 公务员 | 结构化or无领导 | 统一命题 | 结构化： 15分钟/4道题，一天一套题（听题） 无领导：10人左右一组，一天一套题 |
1、综合分析 2、计划组织 3、应变能力 4、人际交往 5、求职动机与职位匹配 6、言语表达 |
| 警察 | 结构化or无领导 | |||
| 法院 | 结构化 | 两道专业题 题目一般是一段材料 |
10分钟/3道题，一天一套题 |
|
| 检察院 | 结构化 | |||
| 乡镇 | 结构化 | 综合题型 | 参照公务员，但不正规 | |
| 烟草 | 结构化 | 综合题型 | 12分钟/3道题，一天一套题 |
（一）地区分布
据今年对重庆主城和各区县统计情况看，形式是无领导和结构化兼有，且比率均很大，呈平衡态势。包括主城在内的10个主要考区中，北碚区、涪陵区、永川区、武隆县是以无领导为主，其中涪陵区、武隆县基本上都是无领导；主城的沙坪坝区、万州区、长寿区、秀山县、綦江县以结构化为主，其中万州区基本采取结构化面试。
（二）部门分布
不同部门考察形式各有偏好和侧重。无领导涉及管理督查、农经站、安监局、公安局（基层民警）、审计部门以及道路运输管理、乡镇财政、劳动保障监察等部岗位；食品药品监管局、市政监察、环保监察等则采用过结构化。司法局、公安局两种形式都较为常见。
三、无领导面试流程
抵达考场~~报到抽签~~面试候考~~进入考场~~宣读纪律~~发放材料~~个人陈述~~自由讨论~~总结陈词~~考生退场~~计分审核~~下一组考生
抵达考场~~报到抽签~~面试候考~~进入考场~~宣读纪律~~发放材料~~个人陈述~~自由讨论~~总结陈词~~考生退场~~计分审核~~下一组考生
四、无领导面试注意事项
1、阅读材料：拿到材料后，一般有5分钟时间进行独立阅读、思考、并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备；
2、个人陈述：自由安排或者按照抽签顺序依次发言，2分钟每人；
3、自由讨论：个人陈述环节结束后，进入自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行安排，时间一般为5分钟/人*人数；
4、总结陈述：每人都要总结，每人3分钟。
5、计分方法：去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分。
五、无领导面试流程、内容
1.流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲；二是个人发言在2—3分钟不等；三是自由讨论时间以考生人数乘以5计算；四是每个考生2-3分钟做总结陈词。
2.内容方面：依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序；多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。
3、题型特点及面试趋势：
（1）综合分析能力是重庆省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力；
（2）计划组织协调能力考查比重紧随其后；
（3）应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力；
（4）信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点；
（5）求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考查过，出现过与综合分析能力结合进行考查的情况；
总结：近年来，无领导是重庆市考面试的重要形式，采取这种形式的地区越来越多，需充分重视。
（二）结构化测查重点不变，但形式更加多样化和灵活化，需多搜集其他省市的考察方式，在讲解和模拟中进行参考借鉴。
六、无领导题型特点分析：
1、开放式：
①由某一事件引出两种及以上的不同观点，要求考生针对这些观点，明确自己的看法或提出解决对策。例如：如何看待“退休年龄调整”【2010年】
②引用社会上热点现象和重大事件，要求考生表达自己的观点，并说明理由，类似于结构化。例如：由“瘦肉精”引出食品安全核心问题是什么？说明理由【2011年】
2、两难式：主要针对某一争议性话题，给出两方面不同观点，考生必须选择一种并说明原因。例如：你赞成道德“滑坡论”还是“爬坡轮”。【2012年】
3、多项选择式：
①在多种备选答案中选择某几种，并说明理由，并讨论达成一致意见；
②排序类多项选择：在多种备选答案中选择几种并按一定的要求进行（重要性、可行性等的）排序。【2013年】 热点链接
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