2015上半年重庆公务员面试考情分析-结构化面试
重庆公务员考试网（http://www.cqgwy.org/）提醒重庆市公务员考试每年两次，上半年4月，下半年9月。
2015上半年重庆公务员面试时间节点：
成绩查询：2015年5月27
资格复审：2015年6月1日-6月13日
体能测试：2015年6月2日-6月13日
面试时间：2015年6月14日
一、面试形式、题量、题型特点
二、面试形式：
一、面试形式、题量、题型特点
| 系统 | 面试形式 | 面试特点 | 面试题量 | 题型特点 |
| 公务员 | 结构化or无领导 | 统一命题 | 结构化： 15分钟/4道题，一天一套题（听题） 无领导：10人左右一组，一天一套题 |
1、综合分析 2、计划组织 3、应变能力 4、人际交往 5、求职动机与职位匹配 6、言语表达 |
| 警察 | 结构化or无领导 | |||
| 法院 | 结构化 | 两道专业题 题目一般是一段材料 |
10分钟/3道题，一天一套题 |
|
| 检察院 | 结构化 | |||
| 乡镇 | 结构化 | 综合题型 | 参照公务员，但不正规 | |
| 烟草 | 结构化 | 综合题型 | 12分钟/3道题，一天一套题 |
（一）地区分布
据今年对重庆主城和各区县统计情况看，形式是无领导和结构化兼有，且比率均很大，呈平衡态势。包括主城在内的10个主要考区中，北碚区、涪陵区、永川区、武隆县是以无领导为主，其中涪陵区、武隆县基本上都是无领导；主城的沙坪坝区、万州区、长寿区、秀山县、綦江县以结构化为主，其中万州区基本采取结构化面试。
（二）部门分布
不同部门考察形式各有偏好和侧重。无领导涉及管理督查、农经站、安监局、公安局（基层民警）、审计部门以及道路运输管理、乡镇财政、劳动保障监察等部岗位；食品药品监管局、市政监察、环保监察等则采用过结构化。司法局、公安局两种形式都较为常见。
三、结构化面试流程
抵达考场~~报到抽签~~面试候考~~进入考场~~宣读纪律~~发放材料~~个人陈述~~自由讨论~~总结陈词~~考生退场~~计分审核~~下一组考生
抵达考场~~报到抽签~~面试候考~~进入考场~~宣读纪律~~发放材料~~个人陈述~~自由讨论~~总结陈词~~考生退场~~计分审核~~下一组考生
四、结构化面试注意事项
1、考生侯考：抽签完毕进入候考区等待，考试未结束不许随意离开，候考室有2-4名工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如安排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
2、考生侯分：考试完毕，从考场出来，不得再回候考室，必须进入候分室等待，记分员分数核算完毕后，工作人员会通知考生分数。（一般情况下当前考生后面一位面试结束后，当前考生的分数就会公布）
3、计分方法：去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分。
五、重庆结构化题型特点分析：
近几年省考公务员综合类面试中考查要素主要包括这些方面：“综合分析能力”、“计划组织协调能力”、“应变能力”“人际交往意识与技巧”“求职动机与拟任职位匹配性”“言语理解与表达能力”。
1.综合分析
①综合分析能力测查是重庆公务面试必考题型，从近三年的考题来看，几乎都出现在第一题，这时候许多考生还没有进入答题状态，从一定程度上加大了应试的难度。
②题目主要来源于时政热点，既考察考生对社会热点现象的认知，又考察对政府言论和政策的宏观理解。
2.计划组织协调能力
①在重庆公务员面试中，计划组织能力也是重点考察要素。就近三年的面试真题看，题型主要涉及到调研、宣传策划、计划推广等形式，不过调研类是重点。
②题目内容与日常工作紧密结合，考察考生的整体流程性把控，又考察对流程中某些特定环节的驾驭能力。比如：“你会怎么做”“你如何组织”
3.应变能力
①近年面试该类题型出现频繁，应变能力主要以情境性问题为主，此类试题会给考生设定一个角色或特殊的公务环境，要求完成一些棘手的工作任务。
②题目设置场景与工作相关，主要侧重考察处理工作中出现突发事件以及工作中面临的困境。例如：“群众对我们的工作不理解不配合”“面对领导分配的紧急工作我们如何处理”
4.人际交往意识与技巧
①人际交往意识与技巧主要是考查考生能否建立和维持自己与他人、团体的关系。
②在重庆市面中，该类题型主要考察如何处理与领导、同事的关系。领导方面，集中在如何正确面对领导的批评；同事方面，侧重考察处事的灵活性和原则性。
5.职动机与拟任职位匹配性
①该类型的题目，在重庆公务员面试中少有涉及，考察的频率相对较低。
②考生在备考阶段必须紧紧抓住“职岗匹配”这一要点，时刻谨记以自己所报岗位工作人员的素质标准为出发点回答问题，要善于将答题要点向自身特点引导，并且最终归结为“自身能力和特点与岗位的匹配度”上，以彰显考生明确的求职意图与强烈的求职意向。
6.言语理解与表达能力
①言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试中需要全程观测的能力。它是其他能力得以表现的载体。面试双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，但是如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。
②重庆公务员面试，几乎没有单独考察言语表达的题目，但是对该项能力的考察却贯穿于整个面试环节。
六、结构化面试内容
1.形式与流程：重庆主城以及区县均为同一套题目，考试流程安排基本上是相同的。采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。
2.内容方面：今年是以材料作为答题依托，是重庆市考的重要变化。考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。 热点链接
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