2017年第二季度重庆市忠县招聘教育事业单位专业技术人员简章
2017年第二季度重庆市忠县招聘教育事业单位专业技术人员简章发布。本次面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员共169名。报名时间：2017年5月9 日至5月10日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）报名。报名地点：忠县教育委员会，联系电话：（023）81190190 ，联系人：陈老师。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为教育学、心理学。公共科目及专业科目均采用客观性命题，用2B铅笔作答。笔试时间初定于2017年5月27日，具体时间、地点见准考证。笔试不指定考试用书，《综合基础知识》部分考生可参考最新版的2017年重庆事业单位招聘考试用书复习备考。重庆公务员考试网现将具体内容发布如下：
忠县2017年第二季度公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
为进一步优化教师队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，加快教育改革发展步伐，适应我县经济社会发展需要，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。
一、招聘原则及方式
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位及名额
本次面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员共169名。具体岗位及名额见《忠县2017年第二季度公开招聘教育事业单位专业技术人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员，均可报名应聘。
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；忠县机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供单位及主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制毕业生；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2017年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
（二）招聘条件
1.符合岗位招聘条件（详见《一览表》）；
2.18周岁以上、30周岁以下（年龄计算截止时间为2017年5月8日）；
3.取得教师资格证书，教师资格证书学科及层次或所学专业及教师资格证书层次与报考岗位一致（其中高一级的教师资格可以报考低一级学科相同岗位），尚未取得教师资格证书的2017届大学毕业生和参加教师资格考试合格的考生，须在2017年7月31日以前取得相应教师资格证书，报考职教中心岗位的考生须在2年内（2019年7月31日前）取得相应教师资格证书。规定期限内未取得相应教师资格证书，取消聘用资格；
4.政治素质好，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，爱岗敬业，具有较好的职业素养；
5.承诺在本县教育系统服务5年及以上；
6.身体健康，五官端正，符合聘用体检标准；
四、考试考核程序
（一）报名
1.报名时间：2017年5月9 日至5月10日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）报名。
2.报名地点：忠县教育委员会，联系电话：（023）81190190 ，联系人：陈老师。
3.报名手续
（1）每位报考人员只能选择一个岗位报考，只填到类别及岗位，不填具体学校。
（2）报考者持本人身份证、毕业证（2017应届毕业生持毕业生推荐表）、学位证、教师资格证（教师资格考试合格证明材料）等相关证件原件及复印件，彩色打印报名表和准考证各一份，到指定地点报名。县外机关事业单位在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明。
（3）委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交复印件。
（二）资格审查
由县人力社保局、县教委按照招聘条件进行资格审查，并按规定缴纳考务费。
（三）领取《准考证》
考生凭本人身份证于2017年5月26日到忠县教委领取《准考证》。
（四）考试
公开招聘采用笔试和面试的方式进行。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例；无法递减的，取消该招聘岗位。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为教育学、心理学。公共科目及专业科目均采用客观性命题，用2B铅笔作答。
（2）笔试时间初定于2017年5月27日，具体时间、地点见准考证。
2.面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例（详见《一览表》），根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定；若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额；无法递减的，考生公共科目与专业科目成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。
面试时间另行通知。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
3.考试总成绩
考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%＋面试成绩×40%
成绩及相关事项公布：笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在忠县人力资源和社会保障网上发布和按相关规定期限公示。
五、体检
根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时，如考试考核总成绩相同，则依次按学历、笔试成绩、专业知识成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（渝人社发〔2013〕193号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不予递补。
六、考察
体检合格者，由县人力社保局、县教委对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额不再递补。考察以后出现的缺额不予递补。
七、择岗
考生按照报考的学校类型及岗位，依据考试考核总成绩从高到低依次选择聘用岗位。若考生考试考核总成绩并列，则依次按专业科目成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩的顺序，实行高者优先选择。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知，在选择聘用单位前一周将在忠县人力资源和社会保障局外网予以公布选聘具体学校及岗位，《一览表》中序号48-56号参加选岗的考生请保持通讯畅通，届时除网上公布还将电话通知本人相关选岗事宜。若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。
八、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆忠县人力资源和社会保障局外网查询。
拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、忠县人力资源和社会保障局外网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、准考证号、总成绩、拟招聘单位等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报县人力社保局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。重庆市高校家庭经济困难毕业生到我县乡镇事业单位就业的，享受学费补偿和助学贷款代偿政策（按渝教财﹝2014﹞41号文件执行）。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
自愿在本县教育系统服务5年及以上，未满服务期的，解除人事关系，按合同约定缴纳培训费及违约金。
十、工作纪律
学校教师公开招聘，是公开选拔教育系统优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
3.准考证
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