2020年重庆公务员考试面试热点：新就业形态能否缓解就业难题？
本期为各位考生带来了2020年重庆公务员考试面试热点：新就业形态能否缓解就业难题？面试是公务员考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩同样重要，下面提供公务员面试热点并附有热点解读，供考生参考。重庆市公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
更多重庆公务员考试面试复习技巧详见最新版重庆公务员面试系统课程
仔细研读下文>>>2020年重庆公务员考试面试热点：新就业形态能否缓解就业难题？
【热点背景】
总书记在全国政协经济界联组会上，听完有关委员关于“新就业形态”的发言后指出，新冠肺炎疫情突如其来，“新就业形态”也是脱颖而出，要顺势而为。当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是“新就业形态”劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。
【新题速递】
受新冠肺炎疫情影响，产生了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等众多新就业形态，一方面解决就业难的问题;另一方面，有关人员难以适用《劳动合同法》条款、与平台企业之间法律关系模糊、维权难等问题也渐渐凸显。你怎么看?
【答案解读】
1.概括提炼话题，表明观点
随着当前加快推进新旧动能转换，以及移动互联网时代共享经济发展，新就业形态不断涌现。但同时也面临着种种“烦恼”，还需顺势而为、审慎包容、补齐短板。
2.结合实际，展开辩证分析
(1)意义：
①改变传统的就业方式，灵活岗位、身兼数职的新就业形态改变以往单一岗位、固定岗位的就业方式。
②直播带货、共享员工等满足疫情期间人们生产生活的需要。
③创造大量就业机会，解决就业难的问题，减缓经济与就业的波动。
④提升从业者满足客户需求的能力，劳动者在雇佣关系下主要为雇主工作，直接受客户评价，更好地体会客户需求。
⑤有助于培养从业者自我负责精神与工匠精神。
(2)影响：
①受传统观念影响，非正规、非标准等思想让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。
②现存法律对于新型劳动关系尚未有明确界定，相关从业人员的合法权益无法得到有效保障，社保机制无法全面覆盖，老办法解决不了新问题。
3.谈对策
(1)政府转变思想观念。
去除“标准”思想，需要提前研究探索，积极稳妥调整应对，落实国务院相关文件，鼓励、扶持企业开展创业平台建设，创造更多新业态就业机会。
(2)补齐法律制度短板。
一方面出台更多新就业形态的职业工种，使其身份上“转正”，得到社会认可;
另一方面，完善保护劳动者权益和消费者权益的法规，尤其是《劳动合同法》，明确平台企业和劳动者的法律关系，畅通维权渠道。
(3)创造新型就业氛围。
从社区开始，大力宣传新就业形态的相关政策，通过培训提升新工作的技能，帮助劳动者顺利转换就业形态。
点击分享此信息：
相关文章
