2020年重庆公务员考试面试模拟题：如何做出职业选择
本期为各位考生带来了2020年重庆公务员考试面试模拟题：如何做出职业选择。面试是公务员考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩同样重要，下面提供公务员面试热点并附有热点解读，供考生参考。重庆市公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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仔细研读下文>>>2020年重庆公务员考试面试模拟题：如何做出职业选择
【热点背景】
2020年很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，后者正受到年轻人越来越多的关注。
一份网络调查显示，有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说，和以前相比，现在的年轻人在找工作的时候，已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短，以及职业黄金期的延长。因此，对劳动者个人和各个单位行业，乃至整个社会而言，这都是一件好事。
工作的“里子”，主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西，而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度，职业和岗位是不是光鲜亮丽，即是否通俗意义上的“好工作”。不可否认的是，以前很多年轻人在求职就业的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，比较在乎亲朋好友对自己工作的看法，好像只有这样才能证明自己的实力，才不落人后。
年轻人找工作重“里子”轻“面子”，说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性，也更加看重自身的价值和喜好，不再过多受外界的看法左右。年轻人找工作看重“里子”，就会提高职业与自身各方面的匹配度，更有利于个人未来发展。特别是，劳动者可以在工作中获得乐趣，进而更加饱满地投身工作，形成一种良性循环，这会加速个人成长，最大化实现个人的价值。年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此，才能调动劳动者的工作热情，不造成人才资源的浪费。
【模拟题目】
裸辞是大部分人对90后的印象，相关的调查研究也显示95后成为了闪辞的主力军。但随着就业市场的变化，青年的就业选择也呈现出不同的特点，他们不仅仅只是重视职业的光鲜亮丽，更注重职业的里子。对此，你怎么看?
【题目解析】
裸辞、闪辞都是大部分人对当今青年人的认知，这无论对于个人还是其他都会有影响。同时就业问题也是困扰青年人的首要问题，时常会出现招工难和就业难并存的问题。所以青年人在就业时的选择就变得尤为重要，更需要考虑实际需求，注重选择时的里子。而这种就业选择的改变也显示出人们就业观念越趋向成熟化。
注重里子的就业选择，一方面来说能锻炼人，提高个人能力，发展空间也会变大，而不是看似光鲜，只是“高大上”而已。另一方面，也有利于减少企业的用人成本，培养公司所需人才，促进公司的长远发展。同时，对于社会来说，能够形成良好的就业氛围，传递正确的就业观念。
然而在部分青年人就业时仍然会存在过于在乎面子的问题，这其实是会带来很多弊端的。首先，只注重待遇或别人的赞誉，却没有考虑自己的实际情况，比如自己的专业、兴趣爱好，自身能力的匹配性，这其实不利于长远的发展。其次，择业时只是看面子，能力无法匹配岗位需求，会产生负面情绪，也是不利于企业的管理与发展。最后，也会造成浮躁的就业风气，不利于社会引导形成正确的就业观念。
所以，需要整个社会共同努力，转变人们的就业观念。首先，个人择业时更需要考虑自身实际情况，选择适合自己的职业。其次，学校也要开设相关就业课程，发挥教书育人的作用，和企业共同合作，能够满足双方需求。然后，企业也需要探索更多的招聘及考核方式，注重人才的培养。最后，社会需要通过多媒体等方式宣传，引导青年人树立正确的就业观。
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