2021年重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘工作人员简章
2021年重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘工作人员简章已发布，报名时间：2021年6月24日—2021年6月30日17:00。笔试采取闭卷方式，笔试内容为综合基础知识及专业知识等，综合基础知识可参考2021年重庆事业单位课程，更多招考可以关注重庆公务员资讯网公众号，微信号cqsgwyorg，重庆市公务员考试网现将其具体内容发布如下：
2021年重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘工作人员简章
根据《关于印发重庆市渝北区区属国有公司人员管理办法的通知》(渝北府办发〔2020〕80号)、《关于进一步规范渝北区区属国有公司中层及以下人员选拔任用程序的通知》(渝北国资党委〔2021〕1号)《关于调整空港经济公司招商工作职责及内设机构人员总额的通知》(渝北国资〔2019〕38号)相关要求，为进一步加大公司高层次、专业型人才的市场化选聘力度，优化公司人才结构，满足公司人才需求，结合实际，制定本简章。
一、招聘原则
按照“公开、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，根据职位要求和综合考评结果，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘工作人员9名。其中，物资采购专员1人，预算编制专员1人，项目前期专员1人，建设现场管理专员2人，造价专员1人，审计专员1人，党群专员1人，文秘宣传专员1人。
三、招聘范围及条件
本次面向社会公开招聘具有中华人民共和国国籍，符合招聘条件和职位要求的人员。
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公;
(三)原则上年龄35周岁及以下(年龄截止2021年6月23日)。
(四) 具备岗位所需要的工作能力和专业素质(详见附件1)。
(五)具有正常履职的身体条件和心理素质。
具有下列情形之一的，不属于招聘范围：
(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(二)因违法行为，被行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的;
(三)本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;
(四)因违反相关规定，被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的;
(五)在读全日制非应届毕业生;
(六)尚在党纪、政纪处分影响期内的;
(七)属于任(入)职和公务回避情形的;
应聘人员与公司员工存在下列亲属关系(包括法律规定的拟制血亲关系)的，不属于招聘范围：
1.夫妻关系;
2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
(八)其他不宜从事具体工作岗位的情形。
四、招聘程序
按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示、廉政谈话、办理聘用手续的程序进行。
(一)发布信息
区国资委备案审查后，通过渝北就业人才网(http://www.cqybhr.com)、渝北就业人才微信公众号等渠道面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1.报名时间：2021年6月24日—2021年6月30日17:00。
2.报名方式：
本次只采取网上报名(通过渝北就业人才网通道报名)，不设现场报名，应聘者登录渝北就业人才网(http://www.cqybhr.com/)，下载《重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘报名登记表》并如实填写。
填报后同本人学历学位证明、身份证明、专业技术资格证书、1寸近期免冠彩色照片以及其他可以体现本人个人工作(学习)、德才表现、综合素质等情况的相关资料扫描件打包，以“姓名+报考岗位”命名发送至邮箱cqybhr@vip.163.com(未发送至指定邮箱者，视为报名无效)。
每名报考者只能选择1个岗位报名。
注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内(包括①《报名登记表》+②学历学位证明+③身份证明+④专业技术资格证书+⑤其他可以体现本人个人工作(学习)、德才表现、综合素质等情况的相关资料)，请在《报名登记表》内贴上1寸近期免冠彩色照片，请自行检查报名资料是否完整!
(三)资格审查
公司在报名截止后对报名资料进行资格审查。资格审查合格者参加笔试;不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数按照1:3确定开考比例。若未达到开考比例，经公司党委会议研究，可适当放宽招聘条件或调剂其他岗位符合条件报名人员至该岗位。
(四)笔试
笔试时间和地点另行通知。
笔试采取闭卷方式，笔试内容为综合基础知识及专业知识等，由空港经济公司委托第三方招聘机构出题并阅卷，实行百分制。笔试成绩在渝北就业人才网进行公示。笔试成绩占总成绩的40%。
(五)面试
各岗位按笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人选。若进入面试最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。若面试比例未达1:3，经公司党委研究决定是否进行面试。若开考岗位仅有1人笔试，成绩合格并进入面试，则该人员面试成绩不得低于同批次其他岗位所有面试者面试成绩平均分。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试者专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试实行百分制，成绩取评委平均分并保留至小数点后两位。总成绩在渝北就业人才网进行公示。
面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于70分者不得确定为组织考察人选。
(六)组织考察
各招录岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象，如总成绩出现并列时，面试成绩高者进入考察。考察内容包括但不限于政治思想素质、道德品行修养、廉洁自律意识、综合能力素养、学习(工作)经历、个人人事档案、从事营利性活动、因私出国(境)、任(入)职回避等情况。考察不合格的，取消本次录取资格。如因考察不合格出现缺额的，由公司决定是否进行递补。若进行递补，则按总成绩从高到低的顺序依次递补。
(七)讨论决定
结合组织考察情况，公司党委会按1:1比例确定体检对象。
(八)体检
经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检，体检费用自行承担。因组织考察或体检不合格的或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司党委集体研究，按总成绩从高到低依次递补，并重新开展组织考察或体检。
(九)公示
体检合格人员在公司公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。
(十)结果备案
公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，由公司向区国资委党委提请招聘结果备案。
(十一)入职及谈话
结果备案通过后，公司依法依规开展人员入职工作。人员入职后，由公司党委主要领导或委托分管党群工作领导和纪委书记对其进行入职谈话。
(十二)试用与转正
试用期满转正考察(考核)，主要了解人员试用期内思想政治表现、工作能力、作风、实绩以及廉洁自律等情况，重点考察(考核)其对所任职务或所在岗位的适应能力和履职情况等。试用期2个月(试用期工资待遇4000元/月，含个人缴纳社保费用)。试用期满经公司考核合格者正式聘用并重新进行工资等级确定。转正员工的薪酬待遇按照渝北区国资委和公司有关薪酬规定执行。
文章来源：http://www.cqybhr.com/notice/notice-show.php?id=1467
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