重庆公务员考试结构化面试评比类题目该如何作答
重庆公务员考试结构化面试评比类题目该如何作答进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？重庆公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
更多重庆公务员考试面试复习技巧详见最新版重庆公务员面试系统课程
结构化面试中，很多小伙伴会觉得计划组织题难度比较大，尤其是其中评比类的题目，一方面部分小伙伴缺乏举办评比类活动的实际经验，对于评比活动的基本流程和环节，都不是很了解;另一方面即使了解评比活动的基本流程，部分小伙伴也认为，评比类题目想在作答的过程中，凸显出创新性，或题目作答具有个性化，都是非常难的，那针对计划组织中的评比类题目，我们到底应该如何作答呢?
【审清要求是前提】
对于评比活动，要清晰审题，才能保证作答的针对性。在审题时，首先，要审清评比的类型，一般而言有内部评比，如单位内评比“先进工作者”，还有社会评比，如政府、企事业单位、团体机构、爱心组织等面向社会开展的活动，如“最美基层党员”、“人民最满意的公务员”等等。其次，要申请评比活动的范围，如全市、全区、全街道、全社区等等，范围决定了评比活动的规模大小。
【流程完整是基础】
评比活动相对于其他活动而言还是比较正式的，尤其是活动范围广，需要社会各界广泛参与的，就要有比较完整的流程，某一流程环节的疏漏，都可能导致评比活动的效果或影响力大打折扣，对于评比活动而言，一般的活动流程包括发布评比活动通知→广泛宣传→开展评比→集中公示→颁奖表彰→持续宣传，这只是普遍性的评比活动流程，同学们在答题时，还是要认真审题，结合题目因题而异，流程可能会有删减或增加，必须具体题目具体分析。
【标准明晰是关键】
在评比活动中，想真正突出内容的个性化，就要将评比的标准具体化，部分同学在答题时，只会一句带过，要确定评比标准，但其实简单地一句话带过这是不够的，而是要将抽象的评比标准具体化。常见的评比标准包括是否具备某种精神品质、某种能力是否突出、是否有重大突出贡献、是否能够引起广泛的社会反响等。不光如此，评比标准还要科学、客观且全面，因而其制定会有比较具体的程序，如公开征集意见、进行专家评议、参考之前活动等标准等，评比标准还是要广泛听取各方意见。
评比活动考查主题多样，且题目的限定条件也各有不同，同学们还是要增强对此类题目的练习，相信熟能生巧。
更多考生回忆版面试试题获取
面试太难没学会？扫码回复“咨询老师”
扫码关注回复“咨询老师”
点击分享此信息：
相关文章
