重庆公考缺乏工作经验怎么答好面试应急应变题
重庆公考缺乏工作经验怎么答好面试应急应变题进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？重庆公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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应急应变题目在公考面试中时常出现，看似只是解决一个临时问题，但对于考生，尤其是应届毕业生来说，因为对于基层工作的不熟知、不了解所以难度并不小，今天中公教育就借此机会同各位同学进行分享。
【例题展示】
单位组织一次 200 人的业务考核，成绩将会纳入年度绩效评估，所有人都很重视。 但是在考核过程中电脑突然发生故障，部分人考试无法正常进行，同事们情绪激动。你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好。作为考场负责人，你怎么处理?
【相关技巧】
1.关注题目问法。
面试中亘古不变的道理是：问什么答什么，答什么像什么。应急应变类题目比较简单，关键要认真阅读题干，找到紧急问题、核心问题以及后续问题是什么，为了更好地、有顺序地解决问题，你会如何办理。下面将借用上述例题给大家依次简单展示。
(1)针对紧急问题：是最常规、最典型的问法，作答时要找准确即可，例如同事情绪激动、临时的条件缺失、计划突然有变动、领导临时安排工作等等;
(2)针对核心问题：核心问题往往是导致紧急问题出现的原因，或者逻辑上是核心问题进一步导致了紧急问题的出现，例如电脑突然发生故障、房屋拆迁、或者正常安排的其他工作等等;
(3)后续问题：主要是关注紧急问题和核心问题处理之后，还会不会有其他问题存在，比如会不会这种问题还会出现、会不会有其他问题导致此类问题的出现等等;
2.要体现出知识性。
本题是国考海关专项，在做好任务分工之时可以结合岗位内容，体现自己对岗位内容
的了解度，例如在电脑故障出问题时，我们也了解到什么是业务考核，年度绩效评估的重要性。这些知识就需要大家通过大量练习慢慢掌握，下苦功夫，小火慢炖～
3.要体现出务实性。
应急应变说到底是解决题干中的问题，做好领导交代的各项任务，本质上是实务处理的题目，最终题干中的紧急问题和核心问题没有处理，那就是假大空、泛泛而谈。
类比到本题，要将具体到同事们不能考试而情绪激动的情绪问题得到切实的安抚，使得大家不再为了临时的不能考试而稳定下情绪;然后才能去处理电脑到底什么问题、到底坏了多少台、到底能不能短时间修好等等核心问题，最后再去谈以后工作过程中如何避免此类问题的出现。
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